「お知らせ」一覧
感謝状を授かりました。
東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会警備共同企業体の共同代表より、感謝状を賜りました。
東京2020大会に協力した警備会社すべてに贈られる感謝状で、当社も開催地の警備会社として微力ながら貢献させていただきました。
コロナ禍での開催で紆余曲折ありましたが、歴史に残る一大イベントに携われたことを誇りに思います。
今後も安心・安全な社会に貢献できるよう尽力してまいります。
1号、2号の採用ページがより充実しました。
社内勉強会で『論語と算盤』を活用しています。
本年2月より、渋沢栄一翁の名著『論語と算盤』を教本とし、社内勉強会に励んでいます。
毎月１回、１章ずつ読み解く形式で進めており、予定通りに開催していけば年内には読了となります。
新一万円札のデザインや大河ドラマの影響もあり、様々なメディアで渋沢栄一翁が特集されているので、それらも活用して理解を深めています。
毎回、従業員一人ひとりが感想を発表しますが、立場によって視点が違うので「気付き」があるのが醍醐味です。
先行き不透明な昨今だからこそ、「道理の伴った利益の追求」の教えを重要と考えています。
2021年4月度の正社員登用式を執り行いました。
2021年4月1日、本社にて警備士2名の正社員登用式を執り行いました。
弊社ホームページの「お知らせ」で先述の通り、2022年4月より、新しい評価制度・賃金体系を導入しますが、その中に正社員登用の流れも盛り込まれております。
今回の2名は、正社員登用試験が正式にスタートする前段階として実施した本番さながらのテストを受験し、晴れて正社員となりました。
今後は「一警備員」としてでなく「一社員」として、会社と現場の懸け橋になることを期待しています。
株式会社ダイトーセキュリティーとしても、より良い社会を創造するための様々な施策に今後とも取り組んでまいります。
新評価制度・賃金体系を導入します。
株式会社ダイトーセキュリティーは、警備員に関する従来の評価制度・賃金体系を見直し、新しい評価制度・賃金体系を2022年4月より導入します。
今回の改定では、キャリアマップ・正社員登用の流れ・手当を策定し、従来の仕組みでは不明瞭であった当社でのキャリア形成の方法を従業員に向けて公表しております。
評価内容は、マインド（社会人としての心構え）・スキル（警備員としての技術）・キャリア（資格保持）の３つに応じて基本給が変動する仕組みです。
まずはプレ期間として、本年4月～翌年3月末まで試験運用を実施いたします。
今後も、従業員の努力やポテンシャルを引き出せる仕組みを導入し、将来の夢や目標を語れる企業を創造してまいります。
●キャリアマップ（イメージ）
●正社員登用試験（イメージ）
●手当（イメージ）
健康経営優良法人2021を取得いたしました。
株式会社ダイトーセキュリティーは、「健康経営優良法人2021（中小規模法人部門）」を取得しました。
東京都の警備会社としては、初の取得となります。
今後も一層、従業員一人一人の心と体の健康をサポートし、生き生きと笑顔あふれる会社を目指して取り組んでまいります。
ヘルメットデザインをリニューアルしました。
新型ヘルメットの導入に伴い、デザインをリニューアルしました。
従来では側面が旧会社ロゴでしたが、今回は制服のワッペンに合わせ、キャッチコピーと設立年のデザインを取り入れました。
今後も現状に満足せず、“警備業＝カッコいい”と思われるデザインを導入していきます。
健康企業宣言「銀の認定」を取得しました。
株式会社ダイトーセキュリティーは、健康企業宣言「銀の認定」を取得しました。
健康管理士の指導のもとに、次は「健康経営優良法人」の取得を目指し、益々の従業員の健康づくりを応援します。
明治安田生命の機関紙にインタビュー記事が掲載されました。
献金授与を行いました。
東京都警備業協会有志による募金を、犯罪被害者を支援する団体「被害者支援都民センター」へ弊社代表が授与しました。
