株式会社ダイトーセキュリティーは、警備員に関する従来の評価制度・賃金体系を見直し、新しい評価制度・賃金体系を2022年4月より導入します。
今回の改定では、キャリアマップ・正社員登用の流れ・手当を策定し、従来の仕組みでは不明瞭であった当社でのキャリア形成の方法を従業員に向けて公表しております。
評価内容は、マインド（社会人としての心構え）・スキル（警備員としての技術）・キャリア（資格保持）の３つに応じて基本給が変動する仕組みです。
まずはプレ期間として、本年4月～翌年3月末まで試験運用を実施いたします。
今後も、従業員の努力やポテンシャルを引き出せる仕組みを導入し、将来の夢や目標を語れる企業を創造してまいります。
●キャリアマップ（イメージ）
●正社員登用試験（イメージ）
●手当（イメージ）
